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Diversità, parità e inclusione
Promuovere una forza lavoro diversificata e inclusiva
La nostra cultura di inclusione e appartenenza è focalizzata sul sostegno e sul coinvolgimento dei nostri collaboratori affinché raggiungano il loro pieno potenziale. Cerchiamo di promuovere una cultura di appartenenza che rifletta i nostri storici valori di collaborazione per includere prospettive diverse che sfidano noi stessi per raggiungere i nostri obiettivi e fare ciò che è giusto.
Promuovere una cultura di inclusività e appartenenza
Creare comunità più inclusive
Creare comunità più inclusive
Promuovere una forza lavoro diversificata, equa e inclusiva
Sostenere una forza lavoro diversificata, paritaria e inclusiva con opportunità per tutti
Sostenere una forza lavoro diversificata, paritaria e inclusiva con opportunità per tutti
Investire in modo mirato in una cultura fiorente che onori l’inclusione e l’appartenenza è essenziale per essere un’azienda orientata verso un obiettivo. Pertanto, ci impegniamo a far progredire la nostra organizzazione attraverso i seguenti passi:
- Rispecchiare più da vicino le comunità che serviamo espandendo i pool di candidati e i canali di talento per attrarre, sviluppare e trattenere una gamma diversificata di talenti in ruoli gestionali
- Fornire agli individui pari accesso alle opportunità di leadership indipendentemente dal genere, dall’etnia o dal background
- Promuovere una cultura di inclusività e appartenenza attraverso gruppi di risorse per dipendenti di ogni provenienza
- Investire in processi e sistemi che garantiscano trasparenza
Come componente del nostro Impatto 2030, aspiriamo ad aumentare la diversità di genere a livello dirigenziale al 35% e la diversità etnica/razziale al 25%, nel tentativo di garantire un'equa rappresentanza della forza lavoro statunitense a tutti i livelli per il nostro settore.
Ecolab si impegna per la trasparenza e ha scelto di condividere pubblicamente il Report delle informazioni sul datore di lavoro (EEO-1), un sondaggio sulla conformità richiesto dallo statuto federale USA e sottoposto alla Commissione per le pari opportunità di lavoro. Visualizza l'ultimo Report EEO-1 nella sezione "Pari opportunità di lavoro" della nostra pagina Policy e posizioni.
Certificazioni per l'uguaglianza di genere
UNI/PdR 125:2022
Nel 2024, Ecolab ha ottenuto la certificazione per l'uguaglianza di genere. La certificazione è un progetto promosso dal Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri in relazione all'Obiettivo 5 di Uguaglianza di Genere degli Obiettivi di Sostenibilità delle Nazioni Unite 2030.
L'obiettivo è aiutare le organizzazioni a promuovere la parità di genere strutturando il loro sistema di gestione dell'inclusione e sviluppando un piano strategico e di monitoraggio che includa miglioramenti continui.
Nei prossimi anni, l'organismo di certificazione condurrà una serie di audit per monitorare gli sviluppi e nel 2027 verrà avviato un nuovo processo di ricertificazione.
Raddoppiare l'impatto di diversità, equità e inclusione
In che modo le organizzazioni possono continuare ad alimentare l'innovazione e a guidare la crescita?
Qualunque sia l'industria o il settore di riferimento, questa domanda è sempre al centro dell'attenzione, poiché le organizzazioni si sforzano di fornire valore ai propri clienti attraverso nuove idee, prodotti e processi. E per il successo c'è sempre un comune denominatore: le persone. Più precisamente, un team fortemente coinvolto, con competenze di alto livello, con svariati background e punti di vista.
Questo tema fondamentale è stato al centro del vertice Strategic Employee Resource Group (ERG) Leadership Summit 2023, organizzato dalla University of Southern California Marshall School of Business' Center for Effective Organizations e ospitato dallo sponsor Ecolab. Quasi 200 leader ERG e professionisti nell'ambito della diversità, equità e inclusione (DEI), provenienti da oltre 50 aziende statunitensi, si sono riuniti e hanno esplorato il ruolo centrale degli ERG nel guidare l'innovazione e incoraggiare la crescita.
Traguardi del 2023
28%
Dei collaboratori
a livello dirigenziale che si identificano
come donne
20%
Dei collaboratori
a livello dirigenziale che si identificano
come persone di colore
39%
Di tutte le nuove assunzioni globali
a livello dirigenziale
ha riguardato donne
27%
Di tutte le nuove assunzioni
a livello dirigenziale negli Stati Uniti
ha interessato persone di colore
Quasi il 40%
della forza lavoro globale
ha completato un
training Allyship in Action
26%
Aumento della spesa
con fornitori diversificati
anno dopo anno
Leggi il nostro Report su crescita e impatto
Scopri il nostro Impatto Positivo 2030
Dati dei dipendenti 2023
Diversità di genere globale
Rappresentazione del 2023
Dipendenti globali totali
- 70,9% uomini
- 28,2% donne
- 0,9% non specificato
Dipendenti dirigenziali globali
- 72,1% uomini
- 27,6% donne
- 0,3% non specificato
Diversità razziale ed etnica negli Stati Uniti
Rappresentazione del 2023
Dipendenti dirigenziali USA
- 78,5% bianchi
- 7,9% asiatici
- 6,3% ispanici o latini
- 3,8% neri o afroamericani
- 1,7% non specificato
- 1,4% due o più razze
- 0,3% nativi americani o nativi dell'Alaska
- 0,2% nativi hawaiani o altri isolani del Pacifico
Dipendenti totali negli Stati Uniti
- 65,2% bianchi
- 13,3% ispanici o latini
- 11,9% neri o afroamericani
- 4,6% asiatici
- 2,1% due o più razze
- 1,9% non specificato
- 0,5% nativi americani o nativi dell'Alaska
- 0,4% nativi hawaiani o altri isolani del Pacifico