Diversità, parità e inclusione
Costruire una forza lavoro più variegata e inclusiva
L'impegno di Ecolab per la diversità, la parità e l'inclusione (DE&I) riflette il valore che da tempo diamo alla collaborazione per integrare diverse prospettive, così da sfidare noi stessi, raggiungere i nostri obiettivi e fare ciò che è giusto.
Creare comunità più inclusive
Creare comunità più inclusive
Creare comunità più inclusive
Sostenere una forza lavoro diversificata, paritaria e inclusiva con opportunità per tutti
Sostenere una forza lavoro diversificata, paritaria e inclusiva con opportunità per tutti
Sostenere una forza lavoro diversificata, paritaria e inclusiva con opportunità per tutti
Continuiamo a intraprendere azioni per promuovere la diversità, l'equità
e l'inclusione nella nostra organizzazione:
- Stabilendo obiettivi ambiziosi e rivedendo mensilmente i nostri progressi
- Continuando a fornire salari paritari al di là di sesso e razza per i collaboratori che svolgono lo stesso lavoro, allo stesso livello e con lo stesso rendimento ed esperienza
- Integrando pratiche, training e analisi di diversità e inclusione in tutti i processi che coinvolgono le persone, dalla selezione dei talenti allo sviluppo dei leader
- Sostenendo una vivace comunità di Gruppi Risorse dei Dipendenti (ERG), per collegare leader emergenti impegnati a opportunità di sviluppo professionale
- Inserendo le migliori pratiche di DE&I nel training di tutti i nostri manager, fornendo supporto e guida per intervistare e selezionare i candidati
Ecolab si impegna per la trasparenza e ha scelto di condividere pubblicamente il Report delle informazioni sul datore di lavoro (EEO-1), un sondaggio sulla conformità richiesto dallo statuto federale USA e sottoposto alla Commissione per le pari opportunità di lavoro. Vedi il Report 2022 EEO-1 nella sezione "Pari opportunità occupazionali" della nostra pagina Policy e Posizioni.
traguardi e pietre miliari 2022
36%
Aumento di donne
e BIPOC* fra i dirigenti
dal 2018
37%
Di tutte le nuove assunzioni globali
a livello dirigenziale
ha riguardato donne
37%
Di tutte le nuove assunzioni
a livello dirigenziale negli Stati Uniti
ha interessato persone di colore
Oltre il 33%
Della forza lavoro globale
ha partecipato
al training Allyship in Action
150%
Aumento della
spesa con fornitori
diversificati dal 2020
5 anni
di partnership e progresso
con il nostro Executive Diversity, Equity
and Inclusion Council
* L'acronimo BIPOC indica neri, nativi e altre persone di colore