Diversità, parità e inclusione

Costruire una forza lavoro più variegata e inclusiva

Creare comunità più inclusive

Approfittiamo della nostra posizione di leader per fungere da esempio su come ascoltare e agire per conto delle comunità che da sempre vengono escluse.  Lavoriamo per:

  • Collaborare con partner esterni e leader di comunità per imparare di più sulle problematiche civiche e sociali
  • Condurre i nostri fornitori verso pratiche eque e le lobby governative verso le riforme
  • Finanziare iniziative nelle comunità per rendere reale il cambiamento a livello locale
Man sitting down and smiling in power plant - Ecolab
Sostenere DE&I attraverso conversazioni coraggiose

Ascolta Tina Grant, Human Resources Director, parlare di come stringere alleanze attraverso il dialogo.

Group of women standing on beach - Ecolab
Accelerare il progresso, c'è altro da fare

Ascolta Marina Pariseau, Ecolab's VP of Diversity, Equity and Inclusion, parlare del futuro di DEI in Ecolab.

Group of men and women smiling at table while working on project - Ecolab
Sostenere le comunità

Sosteniamo programmi e iniziative che proteggono persone e natura nelle comunità in cui viviamo e lavoriamo.

Ecolab headquarters signage
Riflessioni sul verdetto di Derek Chauvin

Christophe Beck, CEO di Ecolab, condivide un messaggio dopo il verdetto di Derek Chauvin.

Sostenere una forza lavoro diversificata, paritaria e inclusiva con opportunità per tutti

Continuiamo a intraprendere azioni per promuovere la diversità, la parità e l'inclusione nella nostra organizzazione:

  • Stabilendo obiettivi ambiziosi e rivedendo mensilmente i nostri progressi
  • Continuando a fornire salari paritari al di là di sesso e razza per i collaboratori che svolgono lo stesso lavoro, allo stesso livello e con lo stesso rendimento ed esperienza
  • Integrando pratiche, training e analisi di diversità e inclusione in tutti i processi che coinvolgono le persone, dalla selezione dei talenti allo sviluppo dei leader
  • Sostenendo una vivace comunità di Gruppi Risorse dei Dipendenti (ERG), per collegare leader emergenti impegnati a opportunità di sviluppo professionale
  • Inserendo le migliori pratiche di DE&I nel training di tutti i nostri manager, fornendo supporto e guida per intervistare e selezionare i candidati
Global Headquarters building

Dopo la morte di George Floyd, avvenuta nella comunità della nostra sede di Saint Paul, MN nel 2020, ci siamo ripromessi di fornire più spesso l'opportunità di discutere delle questioni di razza e costruire una cultura più inclusiva in tutti i gruppi di dipendenti appartenenti a minoranze.  A partire da questo impegno, abbiamo tenuto due Giornate di approfondimento incentrate su questioni di razza e genere.

Nell'agosto del 2020, abbiamo tenuto la nostra prima Giornata di approfondimento per facilitare il dialogo sul razzismo nei confronti delle persone nere e afroamericane degli Stati Uniti. Oltre 4.500 collaboratori hanno partecipato presso il municipio e 1.800 hanno partecipato a sotto-sessioni di piccoli gruppi guidate da leader aziendali.  A gennaio 2021, abbiamo continuato questo discorso concentrandoci sul lavoro femminile, la parità di genere, l'alleanza e l'inclusione, attraendo oltre 8.500 alla sala municipale e oltre 3.500 alle sotto-sessioni.

Inoltre, per aiutare i collaboratori a continuare queste conversazioni, costruire fiducia ed essere alleati migliori per chi affronta la discriminazione, oltre un quarto della nostra forza lavoro globale ha completato il training online Allyship in Action.



traguardi e pietre miliari 2020


40%

incremento di donne
e BIPOC fra i dirigenti
dal 2015


Doppia cifra

per l'aumento dei membri
dei Gruppi risorse dipendenti (ERG)
nel 2019


Partner

di Twin Cities
Rise and Water.org
per promuovere le opportunità


Selezione

diversificata con
HBCUs, Hispanic Serving
Institutions e altri


x2

spesa del 2020 raddoppiata
per la diversità e le forniture
da minoranze entro il 2022


Fornitori

incentrati su partnerhsip
paritarie con un nuovo
team Varietà dei fornitori

Leggi il nostro report sulla responsabilità aziendale
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Scopri i nostri Obiettivi di impatto 2030

Dati dei dipendenti 2020

Ci impegniamo a migliorare la diversità tra i nostri dipendenti a tutti i livelli, incluse le posizioni dirigenziali e di leadership


Diversità di genere globale

Rappresentazione del 2020

Tutti i dipendenti globali
  • 72,2% Uomini
  • 26,8% Donne
  • 1,0% Non specificato
Dipendenti dirigenziali globali
  • 75,6% Uomini
  • 24,3% Donne


Diversità razziale ed etnica negli Stati Uniti

Rappresentazione del 2020

Tutti i dipendenti USA
  • 71,1% Non minoranza
  • 27,1% Minoranza
  • 1,8% Non specificato
Dipendenti dirigenziali USA
  • 81,4% Non minoranza
  • 17,3% Minoranza
  • 1,3% Non specificato


Riconoscimento della nostra leadership in materia di diversità, parità e inclusione

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