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Dove performance, impatto e persone crescono insieme
La crescita è importante solo se produce un valore reale. In Ecolab, performance, impatto e persone progrediscono insieme, guidati da una strategia chiara, da uno scopo condiviso e da un approccio incentrato sulla scienza e orientato alle persone.
Ambiente
Aumentiamo il nostro impatto mettendo al servizio del business ciò che è meglio per il pianeta.
Cultura e comunità
Valorizziamo il nostro rapporto con le persone e le comunità in cui operiamo.
Policy e pratiche
Ci impegniamo a fare ciò che è giusto,
equo e onesto.
Collaboriamo per crescere rapidamente aumentando il nostro impatto
In Ecolab, crescita e impatto vanno di pari passo. Collaboriamo con i clienti per fornire performance misurabili, proteggendo al contempo le risorse essenziali per la vita, perché il successo a lungo termine dipende da entrambi.
Grazie a team ad alte prestazioni e a una combinazione unica di soluzioni scientifiche, approfondimenti basati sui dati, tecnologia basata sull'intelligenza artificiale e servizi di prim'ordine, aiutiamo i clienti a far crescere le loro attività accelerando l'impatto positivo.
Accrescere il nostro impatto
Allineando i risultati aziendali con le performance operative e l'impatto ambientale positivo, consentiamo ai clienti e alle nostre attività di crescere più velocemente, operando al contempo in modo più efficiente e sostenibile.
Far crescere il nostro team
Crediamo che alte prestazioni siano alimentate dal valore e dalla promozione di una cultura di appartenenza, nell'attività commerciale e in tutti gli aspetti della vita, e ci impegniamo per incorporare l'inclusione in tutta la nostra azienda.
Crescere responsabilmente
Guidiamo il progresso con i nostri valori, perché quello che facciamo, e il modo in cui lo facciamo, è importante ovunque. I nostri valori e il nostro impegno all'integrità ci rendono un partner fidato per i clienti e le comunità di tutto il mondo.
Risorse
Impatto positivo 2030
La nostra ambizione di creare un Impatto Positivo nel 2030 riflette il nostro continuo impegno a lavorare insieme per proteggere le risorse vitali e fare ciò che è giusto.
Risorse per la reportistica
I nostri report misurano i risultati che otteniamo per i clienti e le comunità, attraverso competenza, servizi e soluzioni leader.
Conformità
Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 ha introdotto nell’ordinamento giuridico italiano la responsabilità amministrativa degli Enti - tra cui le società di capitali - per alcuni reati commessi da amministratori, dirigenti o dipendenti nell’interesse o a vantaggio dell’Ente stesso.
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (Modello Organizzativo 231) è un documento che rientra tra le forme di controllo previste dal Decreto Legislativo 231/2001 e costituisce, se adeguatamente implementato, una circostanza esimente della responsabilità della persona giuridica oltre ad essere una guida indispensabile per tutti i dipendenti e collaboratori, fornendo chiare linee di condotta per prevenire la commissione di reati e pratiche corruttive.
Ciascuna delle società appartenenti al Gruppo Ecolab in Italia ha adottato un proprio Modello Organizzativo 231, con lo scopo, appunto, di costruire un sistema strutturato di principi guida e procedure operative, ispirato a criteri di sana gestione aziendale.
Il compito di vigilare sul funzionamento, l'aggiornamento e la concreta applicazione del Modello Organizzativo 231 è affidato all’Organismo di Vigilanza 231, un organo, specifico per ciascuna società del Gruppo, composto da due membri esterni indipendenti e da un membro interno.
È possibile richiedere informazioni legate al Modello Organizzativo 231, contattando le seguenti e-mail per ciascuna società:
- Ecolab Srl: odv.ecolabsrl@ecolab.com
- Ecolab Holding Italy Srl: odv.ecolabholdingitaly@ecolab.com
- Ecolab Production Italy Srl - Stabilimento di produzione di Rozzano: odv.ecolabproductionrozzano@ecolab.com
- Nalco Italiana Srl: odv.nalcoitaliana@ecolab.com
- Nalco Italiana Manufacturing Srl: odv.nalcoitalianamanufacturing@ecolab.com
Per eventuali segnalazioni di attività illecite, tra cui quelle relative alla violazione del Modello Organizzativo e del Codice di Condotta 231, si prega di fare riferimento alla procedura reperibile al seguente link: Procedure di segnalazione e indagine per informatori dell'UE (ecolab.com).
I “Modelli Organizzativi 231” fanno parte di una più ampia politica di governance del Gruppo Ecolab, basata su etica e integrità.
I dipendenti di Ecolab in tutto il mondo sono tenuti a seguire una formazione sul Codice di Condotta e a dichiarare annualmente la propria adesione ai principi in esso contenuti.