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  2. Responsabilità aziendale
  3. Obiettivi di impatto 2030


Nel mondo...

Aiutiamo i nostri clienti a fare di più per le persone e per il pianeta.

Rapporto sulla sostenibilità aziendale 2019
Acqua

Aiutiamo i nostri clienti a risparmiare ogni anno 300 miliardi di galloni [1,1 miliardi di m³] di acqua, pari al fabbisogno annuale di acqua potabile di 1 miliardi di persone.

Rapporto sulla sostenibilità aziendale 2019
Alimenti

Aiutiamo i clienti a fornire alimenti sicuri e di alta qualità, sufficienti per sfamare 2 miliardi di persone per un anno intero, prevenendo 11 milioni di malattie legate all'alimentazione.

Rapporto sulla sostenibilità aziendale 2019
Salute

Aiutiamo a pulire 90 miliardi di mani e a fornire assistenza medica sicura per 116 milioni di persone all'anno, prevendo oltre 1,7 milioni di infezioni.



Rapporto sulla sostenibilità aziendale 2019
Il clima

Aiutiamo i clienti a diventare carbon-neutral, riducendo le emissioni di gas serra di 6 milioni di tonnellate metriche e prevenendo 10 milioni di malattie legate all'inquinamento.


Misurare il nostro impatto

Nelle nostre operazioni...

Con l'impatto che creiamo con i nostri clienti, sappiamo che possiamo fare la differenza con le nostre attività

Avere un impatto idrico positivo

I problemi idrici globali sono in aumento. Secondo il World Resources Institute (WRI), se nulla cambierà, il nostro mondo dovrà affrontare un deficit di acqua dolce del {[0]}% entro il {[1]}. Ecco perché Ecolab punta a un impatto idrico quanto più possibile positivo.  Entro il 2030, puntiamo a:

  • Ripristinare più del {[0]}% dell'acqua utilizzata e ottenere la certificazione dello standard dell'Alliance for Water Stewardship (AWS) nei bacini idrici ad alto rischio in cui operiamo
  • Raggiungere l'obiettivo di un impatto idrico positivo (combinazione di efficienza e approvvigionamento idrico) nella nostra impresa del 40% per unità di produzione

Per tenere fede ai nostri impegni, Ecolab:

Lavora con 16 siti per ripristinare un impatto positivo del 50% nei bacini ad alto rischio:

  • Sviluppando un progetto di miglioramento dei processi industriali per ottimizzare l'implementazione dell'AWS nei siti dei bacini idrici ad alto rischio nei prossimi 10 anni, che porterà l'azienda a guidare la spinta alla responsabilità sul sito, all'utilizzo di strumenti standardizzati e con una timeline dettagliata

Lavora verso l'obiettivo del 40% di impatto idrico positivo nel nostro portfolio:

  • Sviluppando strumenti specifici per il sito che aiutino i nostri partner a sviluppare le migliori pratiche di gestione dell'acqua e agire come indicatori guida per le verifiche trimestrali
  • Introducendo le più recenti tecnologie e servizi per contribuire alla gestione dell'acqua nei nostri impianti
  • Creando una rete di processi industriali orizzontali per condividere competenza e migliori pratiche in tutta la nostra catena globale di approvvigionamento
  • Stabilendo obiettivi annuali a livello di sito per porre al sito piccoli obiettivi raggiungibili
  • Collaborando con la Water Resilience Coalition, di cui siamo co-fondatori con il CEO Water Mandate del Global Compact delle Nazioni Unite, per unire le corporazioni multinazionali in un movimento di settore per combattere la crisi idrica globale attraverso impegni ambiziosi e quantificabili e un'azione collettiva

Scopri di più sulla gestione dell'acqua di Ecolab


Contrastare le emissioni di carbonio

Unirsi alla lotta al cambiamento climatico non è più semplicemente un'opzione. Obiettivi basati sulla scienza forniscono alle aziende un percorso chiaro e definito per una crescita sostenibile in futuro. Ecolab dimezzerà le emissioni di carbonio entro il 2030 e raggiungerà le zero emissioni di carbonio entro il 2050, nonché il 100% di energia rinnovabile entro il 2030.

Ci concentreremo su:

  • Emissioni dirette di gas serra da fonti possedute o controllate da Ecolab (Ambito 1)
  • Emissioni indirette di gas serra da fonti possedute o controllate da Ecolab (Ambito 2)
  • Emissioni di gas serra da fonti non possedute o controllate direttamente da Ecolab, ma legate alle sue attività (Ambito 3)

Per tenere fede ai nostri impegni, Ecolab sta: 

  • ampliando i progetti di efficienza energetica nei siti Ecolab
  • creando partnership con Clearway Energy Group, produttore di energia rinnovabile,  con il nostro accordo virtuale per l'acquisto di energia (VPPA) per coprire il 100% del consumo energetico annuo di Ecolab negli Stati Uniti e in Canada
  • agendo per convertire tutta la nostra flotta di veicoli di servizio all'elettrico con programmi pilota che avranno inizio nel 2021
  • lavorando con partner della catena di approvvigionamento perché adottino gli stessi ambiziosi obiettivi climatici entro il 2024

Supportare una forza lavoro diversificata e inclusiva

Crediamo che un team diversificato, inclusivo e guidato da un obiettivo sia fondamentale per il successo dei nostri singoli collaboratori, della nostra azienda, dei nostri clienti e delle nostre comunità. Questi obiettivi costituiscono un passo cosciente verso un cambiamento significatico, per aumentare la diversità, la parità e l'inclusione all'interno della nostra organizzazione, cercando di essere diversificati così come lo sono i mercati in cui operiamo.

Ci concentreremo su:

  • La conformità all'obiettivo di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite 5: l'uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze
  • Mantenere l'equità retributiva di Ecolab negli Stati Uniti ed espanderla a livello globale
  • Aumentare la diversità di genere a livello di gestione al 35%, con l'obiettivo finale della parità di genere
  • Aumentare la diversità etnica/razziale a livello manageriale al 25%, cercando di raggiungere la piena rappresentanza della forza lavoro statunitense a tutti i livelli

Per poter tener fede ai nostri impegni, Ecolab ha intrapreso le seguenti azioni:

  • Ha aumentato il numero di donne e dirigenti BIPOC del 40% negli ultimi cinque anni.
  • Ha introdotto benefici inclusivi, come il congedo parentale retribuito negli USA, contributi a copertura di oneri per adozione e fertilità, programmi di lavoro flessibile e risorse per l'assistenza ai familiari.
  • Ha lavorato con un'organizzazione terza per completare audit USA per la parità salariale nel 2018 e nel 2020, i quali hanno appurato che Ecolab fornisce salari equi e competitivi in tutta l'organizzazione.
  • Ha incorporato i contenuti di diversità, parità e inclusione in tutti i training dirigenziali. 
  • Ha stabilito obiettivi aggressivi di diversità dei fornitori per raddoppiare la varietà dei fornitori entro il 2022.

Scopri di più sul nostro approccio per costruire team variegati e inclusivi


Dare priorità alla sicurezza ovunque lavoriamo attraverso il goal zero

Il nostro obiettivo di sicurezza è sempre zero incidenti. Ma Goal Zero è più di un numero. Diamo grande valore al training e all'istruzione, sia presso le nostre strutture che presso le sedi dei clienti. Valutiamo i rischi prima di iniziare a lavorare, identifichiamo e risolviamo i problemi di sicurezza e poniamo rimediamo alle situazioni di pericolo, presso qualsiasi sede Ecolab e ovunque operiamo.

Entro il 2030, puntiamo a:

Formare e istruire il 100% dei nostri collaboratori, per lavorare in modo sicuro al 100%.