La missione dell'Asian Community (ACE) in Ecolab è quella di rafforzare il business della società promuovendo l'impegno attivo tra gli associati asiatici affiliati, la società, i nostri clienti e la comunità.  Ciò viene realizzato attraverso lo sviluppo professionale, il collegamento culturale, il reclutamento e il mantenimento di talenti diversi e l'impegno dei clienti e della comunità.

ACE punta a:

• Creare legami culturali tra la forza lavoro globale di Ecolab
• Supportare il reclutamento, la fidelizzazione e lo sviluppo di talenti e sostenitori di origine asiatica
• Promuovere la crescita professionale
• Incoraggiare il coinvolgimento dei clienti e della comunità

BRIDGES promuove la collaborazione e la leadership tra le generazioni in Ecolab, sostenendo team altamente performanti, partner commerciali e comunità.

Gli obiettivi di BRIDGES includono:

• Rafforzare la comunicazione e il lavoro di squadra tra le diverse fasce d'età
• Incoraggiare la condivisione delle conoscenze tra le generazioni
• Offrire opportunità di networking, sviluppo e mentoring
• Sostenere le iniziative strategiche di crescita e coinvolgimento di Ecolab

CONNECT è una rete globale che riunisce i professionisti all'inizio della carriera in tutta Ecolab attraverso il networking, lo sviluppo professionale, il servizio alla comunità ed eventi formativi. Aiuta i neoassunti a inserirsi nell'azienda e a gettare le basi per un successo a lungo termine.

Gli obiettivi di CONNECT includono:

• Costruire una rete solida attraverso attività sociali e di servizio
• Aiutare i dipendenti a creare legami al di là dei loro team immediati
• Organizzazione di eventi di sviluppo pensati per comprendere e supportare i professionisti all'inizio della carriera

Il Disability Ability Wellbeing Network (DAWN) sostiene la crescita di Ecolab promuovendo una cultura inclusiva per i dipendenti di tutte le abilità e per coloro che ricoprono ruoli di assistenza.

La missione di DAWN è promuovere la consapevolezza, cambiare la mentalità e rafforzare l’impegno attraverso:

• La creazione di un ambiente di sostegno per i dipendenti con diverse abilità e per chi si prende cura di altri
• L'educazione dei colleghi in merito alle disabilità, alle risorse e alle opportunità
• L'evidenziazione dei punti di forza e dei contributi di tutte le abilità
• Il sostegno agli sforzi volti ad attrarre, trattenere e coinvolgere talenti di ogni tipo

E3 è una rete globale di sviluppo della leadership di Ecolab dedicata alla promozione e allo sviluppo del talento femminile sul posto di lavoro. E3 aiuta a guidare il reclutamento, lo sviluppo e la fidelizzazione dei talenti più qualificati creando uno spazio in cui tutti i collaboratori possano contribuire a una cultura solidale e inclusiva.

La sua missione è quella di responsabilizzare, coinvolgere e stimolare l’organizzazione per sostenere le donne leader e promuovere la crescita aziendale.

E3 promuove:

• Una comunità solidale per le donne e i sostenitori in Ecolab
• Partnership con organizzazioni che supportano le donne e i sostenitori a livello locale
• Opportunità di leadership, mentoring, networking e sviluppo

EcoEssence è un gruppo dinamico di leader dedicato a promuovere la reputazione di Ecolab attraverso il sostegno ai talenti africani e afroamericani.

Gli obiettivi di EcoEssence includono:

• Fornire una leadership strategica per attrarre e far crescere i talenti di origine africana più qualificati
• Valorizzare il marchio Ecolab promuovendo l'inclusione e creando un ambiente di lavoro attraente
• Promuovere l'impegno civico attraverso l'impegno sociale

EcoMondo è un network aziendale e sociale a vocazione globale aperto a tutti i dipendenti Ecolab con interessi internazionali. ​​​​​​​ La sua missione è sostenere la crescita di Ecolab sviluppando talenti globali, promuovendo l'inclusione culturale e favorendo la mobilità globale.

EcoMondo potenzia le competenze globali dei dipendenti attraverso:

• Sessioni formative con i leader di Ecolab
• Apprendimento delle lingue straniere
• Eventi di networking a livello globale
• Condivisione di esperienze lavorative internazionali

Collabora inoltre con organizzazioni esterne per offrire ulteriori opportunità di formazione e networking a tutti i collaboratori interessati.  

Il Global Sustainability Network (GSN) è un gruppo guidato dai dipendenti che sostiene l'ambizione di Ecolab di essere l'azienda di riferimento a livello mondiale in materia di sostenibilità. Il GSN accoglie i dipendenti di tutto il mondo per imparare, creare legami e contribuire al progresso ambientale.

GSN offre ai membri l'opportunità di:

• Sostenere la crescita e l'impatto di Ecolab attraverso l'istruzione e la comunicazione
• Collaborazione a iniziative di sostenibilità ambientale
• Costruire un senso di appartenenza condiviso alla sostenibilità in tutta l'organizzazione

Hispanics & Advocates Collaborating at Ecolab for Results (HACER) sostiene la crescita e lo sviluppo di tutti i dipendenti, con particolare attenzione alla valorizzazione delle persone di origine ispanica e latina. Il gruppo contribuisce inoltre a promuovere l'attività di Ecolab nei mercati ispanici e latini.

Gli obiettivi di HACER includono:

• Creare alleanze significative con i clienti, le reti di dipendenti ispanici/latini e alleati e le organizzazioni comunitarie
• Dare ai dipendenti la possibilità di partecipare a comitati incentrati sulla comunicazione, le relazioni con la comunità, l'adesione e lo sviluppo di programmi
• Rafforzare il marchio Ecolab attraverso il volontariato e il coinvolgimento della comunità locale
• Attuare strategie per attrarre, coinvolgere e sviluppare una solida base di talenti
• Incarnare l'inclusione in tutta l'azienda

Il Military Employee Resource Group di Ecolab (MERGE) promuove la sensibilizzazione, favorisce lo spirito di comunità e offre opportunità di leadership e crescita a veterani, militari in servizio attivo, persone coinvolte nel servizio militare e ai loro sostenitori. La sua missione è promuovere una cultura favorevole ai militari che sostenga il successo personale e professionale all'interno di Ecolab e nelle comunità che serviamo.

Gli obiettivi di MERGE includono:

• Costruire una comunità interna attraverso eventi di servizio, sociali e di riconoscimento
• Fungere da risorsa per le politiche relative alle forze armate e il supporto alla mobilitazione
• Espandere la presenza di MERGE oltre le principali sedi degli uffici
• Supportare lo sviluppo e il coinvolgimento dei talenti, compresi quelli affiliati alle forze armate e i loro sostenitori
• Promuovere Ecolab come organizzazione favorevole alle forze armate nel mondo degli affari e nelle comunità locali

PLAN è una rete di professionisti del supporto amministrativo presso Ecolab. La sua missione è mettere in contatto i membri con opportunità di formazione e sviluppo che consentano loro di acquisire le competenze, gli strumenti e le relazioni necessarie per avere successo.

PLAN offre:

• Sviluppo professionale e formazione tecnica su misura per le esigenze dei membri
• Strumenti, risorse e un forum per la condivisione delle migliori pratiche
• Eventi di networking interni ed esterni
• Programmi ed eventi di riconoscimento

PRIDE è un gruppo di sostegno per i dipendenti che supporta i dipendenti e gli alleati lesbiche, gay, bisessuali, transgender e queer (LGBTQ+) di Ecolab. La sua missione è promuovere la visibilità, il sostegno e la creazione di legami all'interno dell'azienda e con le organizzazioni LGBTQ+ esterne.

Gli obiettivi di PRIDE includono:

• Fornire una rete di supporto per i dipendenti LGBTQ+
• Promuovere Ecolab come un luogo di lavoro diversificato e inclusivo
• Fungere da collegamento tra i membri, l'azienda e le organizzazioni esterne
• Costruire una comunità attraverso il coinvolgimento
• Offrire risorse e informazioni per aumentare la consapevolezza
• Celebrare l'identità e promuovere l'orgoglio in tutta Ecolab