Diversità, parità e inclusione

Costruire una forza lavoro più variegata e inclusiva


Sostenere una forza lavoro diversificata, paritaria e inclusiva con opportunità per tutti

Sostenere una forza lavoro diversificata, paritaria e inclusiva con opportunità per tutti

Continuiamo a intraprendere azioni per promuovere la diversità, l'equità
e l'inclusione nella nostra organizzazione:

  • Stabilendo obiettivi ambiziosi e rivedendo mensilmente i nostri progressi
  • Continuando a fornire salari paritari al di là di sesso e razza per i collaboratori che svolgono lo stesso lavoro, allo stesso livello e con lo stesso rendimento ed esperienza
  • Integrando pratiche, training e analisi di diversità e inclusione in tutti i processi che coinvolgono le persone, dalla selezione dei talenti allo sviluppo dei leader
  • Sostenendo una vivace comunità di Gruppi Risorse dei Dipendenti (ERG), per collegare leader emergenti impegnati a opportunità di sviluppo professionale
  • Inserendo le migliori pratiche di DE&I nel training di tutti i nostri manager, fornendo supporto e guida per intervistare e selezionare i candidati

Ecolab si impegna per la trasparenza e ha scelto di condividere pubblicamente il Report delle informazioni sul datore di lavoro (EEO-1), un sondaggio sulla conformità richiesto dallo statuto federale USA e sottoposto alla Commissione per le pari opportunità di lavoro. Vedi il Report 2022 EEO-1 nella sezione "Pari opportunità occupazionali" della nostra pagina Policy e Posizioni.


Group photo of mostly women of color

Il Black Leaders Forum (BLF) è un gruppo interno fondato nel 2017, che dà la priorità al dialogo aperto e onesto con i migliori leader per creare una comunità di supporto che sviluppi leader afroamericani/africani emergenti.

Composto da oltre 30 direttori e collaboratori a livello dirigenziale di origine afroamericana/africana, il Forum ha creato un programma di mentoring di grande impatto che abbina dirigenti del BLF con collaboratori afroamericani/africani ad alto potenziale che aspirano a crescere in posizioni di leadership.

Dal suo lancio, la partecipazione al programma è aumentata del 60% con un conseguente aumento del numero di collaboratori afroamericani/africani nel nostro canale di leadership.


traguardi e pietre miliari 2022


36%

Aumento di donne
e BIPOC* fra i dirigenti
dal 2018


37%

Di tutte le nuove assunzioni globali
a livello dirigenziale
ha riguardato donne


37%

 Di tutte le nuove assunzioni
a livello dirigenziale negli Stati Uniti
ha interessato persone di colore


Oltre il 33%

Della forza lavoro globale
ha partecipato
al training Allyship in Action


150%

 Aumento della
spesa con fornitori
diversificati dal 2020


5 anni

di partnership e progresso
con il nostro Executive Diversity, Equity
and Inclusion Council


* L'acronimo BIPOC indica neri, nativi e altre persone di colore 

Ecolab expert smiling at another person

Leggi il nostro report sulla responsabilità aziendale

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Scopri i nostri Obiettivi di impatto 2030

Dati dei dipendenti 2021

Ci impegniamo a migliorare la diversità tra i nostri dipendenti a tutti i livelli, incluse le posizioni dirigenziali e di leadership


Diversità di genere globale

Rappresentazione del 2022

DE&I progress pie chart

Tutti i dipendenti globali

  • 70,7% Uomini
  • 27,6% Donne
  • 1,7% Non specificato
DE&I progress pie chart

Dipendenti dirigenziali globali

  • 73,2% Uomini
  • 26,5% Donne
  • 0,3% Non specificato


Diversità razziale ed etnica negli Stati Uniti

Rappresentazione del 2022

DE&I progress pie chart

Tutti i dipendenti USA

  • 66,5% bianchi
  • 31,4% BIPOC
  • 21,5% Non specificato
DE&I progress pie chart

Dipendenti dirigenziali USA

  • 79,0% bianchi
  • 19,5% BIPOC
  • 1,5% Non specificato