![Ecolab Scientists in a lab](https://en-it.ecolab.com/-/media/Ecolab/Ecolab-Home/Images/Sustainability/2024-Sustainability-Updates/R6017620RDE2000x600-jpg.jpg?h=600&iar=0&w=2000&hash=8DA454E49D20CF2BFB8EC5B7631E69D6)
Diversità, parità e inclusione
Promuovere una forza lavoro diversificata e inclusiva
La nostra cultura di inclusione e appartenenza è focalizzata sul sostegno e sul coinvolgimento dei nostri collaboratori affinché raggiungano il loro pieno potenziale. Cerchiamo di promuovere una cultura di appartenenza che rifletta i nostri storici valori di collaborazione per includere prospettive diverse che sfidano noi stessi per raggiungere i nostri obiettivi e fare ciò che è giusto.
Promuovere una cultura di inclusività e appartenenza
Creare comunità più inclusive
Creare comunità più inclusive
Promuovere una forza lavoro diversificata, equa e inclusiva
Sostenere una forza lavoro diversificata, paritaria e inclusiva con opportunità per tutti
Sostenere una forza lavoro diversificata, paritaria e inclusiva con opportunità per tutti
Investire in modo mirato in una cultura fiorente che onori l’inclusione e l’appartenenza è essenziale per essere un’azienda orientata verso un obiettivo. Pertanto, ci impegniamo a far progredire la nostra organizzazione attraverso i seguenti passi:
- Rispecchiare più da vicino le comunità che serviamo espandendo i pool di candidati e i canali di talento per attrarre, sviluppare e trattenere una gamma diversificata di talenti in ruoli gestionali
- Fornire agli individui pari accesso alle opportunità di leadership indipendentemente dal genere, dall’etnia o dal background
- Promuovere una cultura di inclusività e appartenenza attraverso gruppi di risorse per dipendenti di ogni provenienza
- Investire in processi e sistemi che garantiscano trasparenza
Come componente del nostro Impatto 2030, aspiriamo ad aumentare la diversità di genere a livello dirigenziale al 35% e la diversità etnica/razziale al 25%, nel tentativo di garantire un'equa rappresentanza della forza lavoro statunitense a tutti i livelli per il nostro settore.
Ecolab si impegna per la trasparenza e ha scelto di condividere pubblicamente il Report delle informazioni sul datore di lavoro (EEO-1), un sondaggio sulla conformità richiesto dallo statuto federale USA e sottoposto alla Commissione per le pari opportunità di lavoro. Visualizza l'ultimo Report EEO-1 nella sezione "Pari opportunità di lavoro" della nostra pagina Policy e posizioni.
![Ecolab associates participating in the 2023 Strategic Employee Resource Group Leadership Summit](https://it-it.ecolab.com/-/media/Ecolab/Ecolab-Home/Images/BlogArticles/2023_ERG-Summit_Lead-Image.png?h=493&iar=0&w=875&hash=997F975EB5BC834FFD110AFF69B9071F)
Raddoppiare l'impatto di diversità, equità e inclusione
In che modo le organizzazioni possono continuare ad alimentare l'innovazione e a guidare la crescita?
Qualunque sia l'industria o il settore di riferimento, questa domanda è sempre al centro dell'attenzione, poiché le organizzazioni si sforzano di fornire valore ai propri clienti attraverso nuove idee, prodotti e processi. E per il successo c'è sempre un comune denominatore: le persone. Più precisamente, un team fortemente coinvolto, con competenze di alto livello, con svariati background e punti di vista.
Questo tema fondamentale è stato al centro del vertice Strategic Employee Resource Group (ERG) Leadership Summit 2023, organizzato dalla University of Southern California Marshall School of Business' Center for Effective Organizations e ospitato dallo sponsor Ecolab. Quasi 200 leader ERG e professionisti nell'ambito della diversità, equità e inclusione (DEI), provenienti da oltre 50 aziende statunitensi, si sono riuniti e hanno esplorato il ruolo centrale degli ERG nel guidare l'innovazione e incoraggiare la crescita.
Traguardi del 2023
28%
Dei collaboratori
a livello dirigenziale che si identificano
come donne
20%
Dei collaboratori
a livello dirigenziale che si identificano
come persone di colore
39%
Di tutte le nuove assunzioni globali
a livello dirigenziale
ha riguardato donne
27%
Di tutte le nuove assunzioni
a livello dirigenziale negli Stati Uniti
ha interessato persone di colore
Quasi il 40%
della forza lavoro globale
ha completato un
training Allyship in Action
26%
Aumento della spesa
con fornitori diversificati
anno dopo anno
![Ecolab expert smiling at another person](https://en-it.ecolab.com/-/media/Ecolab/Ecolab-Home/Images/Sustainability/2023-Sustainability-Page-Updates/R6019783_Innovation_550x310-jpg.jpg?h=310&iar=0&w=550&hash=C1BFAA4333D6DA74A0F7642630E4B24B)
Leggi il nostro Report su crescita e impatto
![Ecolab intelligence center](https://en-it.ecolab.com/-/media/Ecolab/Ecolab-Home/Images/Sustainability/2024-Sustainability-Updates/Pune_Hub_2552_550x310-jpg.jpg?h=310&iar=0&w=550&hash=A2A63DF60D0E851F949485829FC8B5CB)
Scopri il nostro Impatto Positivo 2030
Dati dei dipendenti 2023
Diversità di genere globale
Rappresentazione del 2023
![Chart showing 2023 Global Gender Diversity Total Global representation](https://en-it.ecolab.com/-/media/Widen/Sustainability/Corporate-Sustainability-Report/2023/Global-Gender-Diversity-Total-Global_crop_550x310_Crop_550x310.jpg?h=310&iar=0&w=550&hash=7D04EE2B79FD6770547FB8CEE618DE87)
Dipendenti globali totali
- 70,9% uomini
- 28,2% donne
- 0,9% non specificato
![Chart showing 2023 Global Gender Diversity Global Management representation](https://en-it.ecolab.com/-/media/Widen/Sustainability/Corporate-Sustainability-Report/2023/Global-Gender-Diversity-Global-MGMT_crop_550x310_Crop_550x310.jpg?h=310&iar=0&w=550&hash=8D463F33320ED6C9E8842AC7E33BC72B)
Dipendenti dirigenziali globali
- 72,1% uomini
- 27,6% donne
- 0,3% non specificato
Diversità razziale ed etnica negli Stati Uniti
Rappresentazione del 2023
![Chart showing 2023 Racial and Ethnic Diversity US Management representation](https://en-it.ecolab.com/-/media/Widen/Sustainability/Corporate-Sustainability-Report/2023/Racial-and-Ethnic-Diversity-US-MGMT_crop_550x310_Pad_550x310.jpg?h=310&iar=0&w=550&hash=F49633A909DD909EABB0A8C477805996)
Dipendenti dirigenziali USA
- 78,5% bianchi
- 7,9% asiatici
- 6,3% ispanici o latini
- 3,8% neri o afroamericani
- 1,7% non specificato
- 1,4% due o più razze
- 0,3% nativi americani o nativi dell'Alaska
- 0,2% nativi hawaiani o altri isolani del Pacifico
![Chart showing 2023 Racial and Ethnic Diversity Total US representation](https://en-it.ecolab.com/-/media/Widen/Sustainability/Corporate-Sustainability-Report/2023/Racial-and-Ethnic-Diversity-Total-US_crop_550x310_Pad_550x310.jpg?h=310&iar=0&w=550&hash=507E52BBF5655CF856371C8DB2E7C475)
Dipendenti totali negli Stati Uniti
- 65,2% bianchi
- 13,3% ispanici o latini
- 11,9% neri o afroamericani
- 4,6% asiatici
- 2,1% due o più razze
- 1,9% non specificato
- 0,5% nativi americani o nativi dell'Alaska
- 0,4% nativi hawaiani o altri isolani del Pacifico