Ecolab Scientists in a lab

Diversità, parità e inclusione

Promuovere una forza lavoro diversificata e inclusiva


Promuovere una cultura di inclusività e appartenenza


Creare comunità più inclusive

Creare comunità più inclusive


Supportare una cultura orientata allo scopo


Sostenere una forza lavoro diversificata, paritaria e inclusiva con opportunità per tutti

Sostenere una forza lavoro diversificata, paritaria e inclusiva con opportunità per tutti

Investire in modo mirato in una cultura fiorente che onori l’inclusione e l’appartenenza è essenziale per essere un’azienda orientata verso un obiettivo. Pertanto, ci impegniamo a far progredire la nostra organizzazione attraverso i seguenti passi:

  • Rispecchiare più da vicino le comunità che serviamo espandendo i pool di candidati e i canali di talento per attrarre, sviluppare e trattenere una gamma diversificata di talenti in ruoli gestionali
  • Fornire agli individui pari accesso alle opportunità di leadership indipendentemente dal genere, dall’etnia o dal background
  • Promuovere una cultura di inclusività e appartenenza attraverso gruppi di risorse per dipendenti di ogni provenienza
  • Investire in processi e sistemi che garantiscano trasparenza

Come componente del nostro Impatto 2030, aspiriamo ad aumentare la diversità di genere a livello dirigenziale al 35% e la diversità etnica/razziale al 25%, nel tentativo di garantire un'equa rappresentanza della forza lavoro statunitense a tutti i livelli per il nostro settore.

Ecolab si impegna per la trasparenza e ha scelto di condividere pubblicamente l'Employer Information Report (EEO-1), un sondaggio sulla conformità richiesto dallo statuto federale degli Stati Uniti e sottoposto alla Commissione per le pari opportunità lavorative. Visualizza l'ultimo Report EEO-1 nella sezione "Pari opportunità di lavoro" della nostra pagina Policy e Posizioni .

A silver circle with a cross logo
a blue circle with writing
Ecolab associates participating in the 2023 Strategic Employee Resource Group Leadership Summit

Raddoppiare l'impatto di diversità, equità e inclusione

In che modo le organizzazioni possono continuare ad alimentare l'innovazione e a guidare la crescita?

Qualunque sia l'industria o il settore di riferimento, questa domanda è sempre al centro dell'attenzione, poiché le organizzazioni si sforzano di fornire valore ai propri clienti attraverso nuove idee, prodotti e processi. E per il successo c'è sempre un comune denominatore: le persone. Più precisamente, un team fortemente coinvolto, con competenze di alto livello, con svariati background e punti di vista.

Questo tema fondamentale è stato al centro del vertice Strategic Employee Resource Group (ERG) Leadership Summit 2023, organizzato dalla University of Southern California Marshall School of Business' Center for Effective Organizations e ospitato dallo sponsor Ecolab. Quasi 200 leader ERG e professionisti nell'ambito della diversità, equità e inclusione (DEI), provenienti da oltre 50 aziende statunitensi, si sono riuniti e hanno esplorato il ruolo centrale degli ERG nel guidare l'innovazione e incoraggiare la crescita.


Traguardi del 2023


28%

Collaboratori identificati
come donne
a livello dirigenziale.


20%

Collaboratori identificati
come persone di colore
a livello dirigenziale.


39%

Nuove assunzioni di donne
a livello dirigenziale
in tutto il mondo.


27%

Nuove assunzioni di persone di colore
a livello dirigenziale
negli Stati Uniti.


Quasi il 40%

della forza lavoro globale
ha completato un corso di formazione
Allyship in Action.


26%

Aumento della spesa
con fornitori diversificati
su base annua.

Ecolab expert smiling at another person

Leggi il nostro Report su crescita e impatto

Ecolab intelligence center

Scopri il nostro Impatto Positivo 2030


Dati dei dipendenti 2023


Diversità di genere globale

Rappresentazione del 2023

Chart showing 2023 Global Gender Diversity Total Global representation

Dipendenti globali totali

  • 70,9% uomini
  • 28,2% donne
  • 0,9% non specificato
Chart showing 2023 Global Gender Diversity Global Management representation

Dipendenti dirigenziali globali

  • 72,1% uomini
  • 27,6% donne
  • 0,3% non specificato


Diversità razziale ed etnica negli Stati Uniti

Rappresentazione del 2023

Chart showing 2023 Racial and Ethnic Diversity US Management representation

Dipendenti dirigenziali USA

  • 78,5% bianchi
  • 7,9% asiatici
  • 6,3% ispanici o latini
  • 3,8% neri o afroamericani
  • 1,7% non specificato
  • 1,4% due o più razze
  • 0,3% nativi americani o nativi dell'Alaska
  • 0,2% nativi hawaiani o altri isolani del Pacifico
Chart showing 2023 Racial and Ethnic Diversity Total US representation

Dipendenti totali negli Stati Uniti

  • 65,2% bianchi
  • 13,3% ispanici o latini
  • 11,9% neri o afroamericani
  • 4,6% asiatici
  • 2,1% due o più razze
  • 1,9% non specificato
  • 0,5% nativi americani o nativi dell'Alaska
  • 0,4% nativi hawaiani o altri isolani del Pacifico