
Sviluppo del capitale umano
Crediamo che il successo dei nostri dipendenti e il successo della nostra azienda vadano di pari passo. La capacità di Ecolab di attrarre e mantenere i talenti più grandi del mondo, rafforzando il rapporto con i dipendenti già esistenti, è fondamentale per gestire in maniera efficiente ed efficace le nostre attività e fornire ai clienti soluzioni innovative. La capacità di Ecolab di attrarre e trattenere i migliori talenti al mondo, approfondendo al contempo i rapporti con i dipendenti esistenti, è fondamentale per gestire le nostre operazioni in modo efficiente ed efficace e fornire soluzioni innovative ai clienti.
Apprendimento e sviluppo
Le conoscenze e la competenza sono il fulcro della nostra azienda, perciò riteniamo fondamentale offrire ai nostri collaboratori una formazione continua e opportunità di crescita.
Nel 2024, abbiamo organizzato una stagione Ecolab per lo sviluppo, per offrire workshop al fine di aggiornare le competenze dei dipendenti e far progredire lo sviluppo della carriera. La stagione dello sviluppo 2024 ha offerto ai collaboratori di Ecolab l'opportunità di partecipare a percorsi di sviluppo e a un catalogo di oltre 20.000 corsi. Sono stati oltre 5.800 i collaboratori che hanno partecipato agli eventi dal vivo. Abbiamo messo a disposizione dei collaboratori LinkedIn Learning, registrando oltre 28.000 corsi completati nel 2024. L'impatto aziendale di questo programma viene misurato tramite indicatori contenuti nel nostro sondaggio annuale sul coinvolgimento dei dipendenti e nei nostri punteggi di coinvolgimento, fidelizzazione e inclusione per il 2024.
Inoltre, i Gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) di Ecolab, aperti a tutti i collaboratori, mettono in contatto leader emergenti impegnati con opportunità di sviluppo professionale e personale. I nostri 11 ERG guidati da dipendenti sono cresciuti fino a contare oltre 9.300 membri e 103 sezioni a livello globale.
Nel 2022 abbiamo lanciato la Rete di sostenibilità globale, una comunità di dipendenti che s'impegna a promuovere la crescita e l'impatto di Ecolab attraverso l'istruzione, la comunicazione e la collaborazione sui problemi di sostenibilità ambientale. Con oltre 550 membri fondatori, il gruppo è cresciuto fino a contare più di 2.500 membri.
Coinvolgimento dei dipendenti

Sappiamo che la crescita della nostra attività inizia con la crescita dei nostri talenti. Un forte coinvolgimento dei dipendenti è essenziale per lo sviluppo sia del team che dell'azienda. Ecolab monitora continuamente la salute dei dipendenti e promuove una forza lavoro impegnata attraverso iniziative di ascolto continuo.
Oltre alle indagini globali su tutti i dipendenti, conduciamo periodicamente controlli e sondaggi con team dedicati per raccogliere informazioni sulle esperienze e le esigenze della nostra forza lavoro. Il nostro sondaggio annuale sul coinvolgimento dei dipendenti a livello aziendale si è tenuto ad aprile 2024. Nel 2024, i nostri punteggi relativi a impegno, fidelizzazione e inclusione sono aumentati o sono rimasti a livelli record.
Risultati del sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti nel 2024:
91%
Tasso di partecipazione dei nostri 48.000 collaboratori.
81%
Tasso di coinvolgimento. Una stima del coinvolgimento emotivo di un collaboratore nei confronti dell'organizzazione e degli obiettivi, che continua a risultare il valore più alto di sempre per Ecolab.
75%
Tasso di fidelizzazione: probabilità con la quale i collaboratori sceglieranno di proseguire la loro carriera in Ecolab.
85%
Indice di inclusione. Un valore che mostra in parte come il nostro impegno e il nostro impegno per l'inclusione stia avendo un impatto sui dipendenti, aiutandoli a sentirsi valorizzati e pienamente compresi.
87%
dei nostri collaboratori sente che la missione di Ecolab è importante.
90%
dei nostri collaboratori si sente parte integrante di un team con i propri colleghi.
Programmi di sviluppo della leadership
Noi di Ecolab conosciamo bene il ruolo fondamentale che dei manager forti svolgono nell'aiutare i collaboratori a lavorare bene e fare carriera. Ecco perché offriamo programmi a livello globale progettati per approfondire le capacità di leadership. Queste esperienze comprendono Manager Essentials, Leader Coach e Growth Leade e diversi programmi di rotazione funzionale.
Pianificazione delle Performance e Sviluppo
Il processo globale di Sviluppo e pianificazione delle performance di Ecolab fornisce a dipendenti e manager le pratiche e gli strumenti di cui hanno bisogno per ottimizzare le proprie performance. Oltre al processo annuale di revisione delle prestazioni, i manager sono incoraggiati a fornire un feedback aperto e coaching durante l'anno per sostenere i dipendenti nel raggiungimento dei loro obiettivi.
I riesami annuali delle prestazioni per il 2024 si sono conclusi nel 2025 ed erano articolati in tre sezioni:
- Risultati dell'anno precedente rispetto agli obiettivi di performance e alle aspettative
- Riassunto dei risultati e delle modalità raggiunte
- Pianificazione delle performance e dello sviluppo per il nuovo anno
Scopri di più sui nostri ERG:
La missione dell'Asian Community (ACE) in Ecolab è quella di rafforzare il business della società promuovendo l'impegno attivo tra gli associati asiatici affiliati, la società, i nostri clienti e la comunità. Ciò viene realizzato attraverso lo sviluppo professionale, il collegamento culturale, il reclutamento e il mantenimento di talenti diversi e l'impegno dei clienti e della comunità.
ACE punta a:
- Rafforzare il legame culturale tra i dipendenti asiatici affiliati a Ecolab e la sua forza lavoro globale
- Migliorare il reclutamento e il mantenimento dei talenti dei dipendenti affiliati asiatici per aumentare la diversità in Ecolab
- Fornire opportunità per lo sviluppo professionale dei dipendenti affiliati asiatici di Ecolab
- Fomentare il coinvolgimento dei clienti e della comunità per i membri dell'ACE
BRIDGES si concentra sulla comprensione generazionale, la difesa e la leadership di team con prestazioni elevate intergenerazionale di collaboratori Ecolab, partner commerciali e partner della comunità. La sua missione è quella di promuovere la comprensione generazionale per quanto riguarda il lavoro e lo stile manageriale, i premi/riconoscimenti, le buone maniere sul posto di lavoro, lo stile comunicativo, le esigenze di sviluppo, il reclutamento e il mantenimento e il trasferimento delle conoscenze.
Gli obiettivi di BRIDGES sono:
- Migliorare il team building e le capacità comunicative intergenerazionali
- Promuovere il trasferimento di conoscenze da una generazione all'altra
- Fornire opportunità di networking, sviluppo e mentoring informale
- Sostenere la crescita e il piano strategico di Ecolab
- Complementare e promuovere la cultura del coinvolgimento e le iniziative di inclusione di Ecolab
CONNECT riunisce giovani professionisti delle diverse unità e funzioni aziendali, grazie al networking e a eventi per lo sviluppo della carriera e progetti al servizio delle comunità. CONNECT si rivolge ai nuovi assunti, con l'obiettivo di agevolare l’integrazione in Ecolab e aiutarli a gettare le basi di una carriera di successo e soddisfacente.
Gli obiettivi di CONNECT sono:
- Costruire una rete forte di giovani professionisti attraverso eventi sociali e attività al servizio della comunità
- Offrire opportunità ai nuovi dipendenti per stabilire una rete al di fuori del loro gruppo di lavoro principale in Ecolab
- Ospitare eventi di sviluppo professionale su argomenti rilevanti per le persone all'inizio della loro carriera
Diverse Abilities Wellbeing Network (DAWN) sostiene la crescita di Ecolab creando una cultura inclusiva per l'avanzamento degli associati diversamente abili e in ruoli di caregiving, migliorando così le comunità in cui lavoriamo e viviamo.
DAWN punta a:
- Promuovere un ambiente inclusivo in Ecolab per tutti i collaboratori diversamente abili e i loro caregiver
- Aumentare la consapevolezza, educando i dipendenti sulle disabilità, le risorse e le opportunità disponibili
- Favorire una mentalità che riconosce il valore profondo delle varie abilità
- Sostenere l'attrazione, il trattenimento e il coinvolgimento dei talenti in Ecolab
E3 è una rete globale di sviluppo della leadership di Ecolab, volta a promuovere una comunità che supporti il reclutamento, lo sviluppo e il trattenimento dei talenti femminili nell'azienda. Le donne e gli uomini coinvolti in E3 aiutano a creare un clima positivo a favore del cambiamento e sostengono una cultura inclusiva per tutti i dipendenti Ecolab. La missione di E3 è potenziare, coinvolgere e dare maggiori energie all'azienda per accelerare in modo misurabile l'avanzamento delle donne leader, per aiutare a guidare la crescita del business. I vantaggi per i membri includono opportunità di leadership, mentoring formale, networking e sviluppo professionale.
EcoEssence offre una leadership di pensiero su questioni importanti per tutti i dipendenti, specialmente per quelli di origine africana e afroamericana. Questo gruppo di leader progressisti si impegna a migliorare lo status di azienda di livello mondiale di Ecolab, influenzando positivamente il reclutamento, lo sviluppo e il trattenimento dei dipendenti africani e afroamericani
EcoEssence punta a:
- Essere gli esperti in materia dell'azienda e una risorsa su questioni relative alla cultura, all'inclusione e ad altre aree di valore per gli associati di origine africana
- Collaborare con le risorse umane per il reclutamento, il posizionamento e trattenimento in azienda degli afroamericani
- Essere una risorsa per i dipendenti afroamericani rispetto allo sviluppo della carriera e della leadership in Ecolab
- Stabilire la presenza di Ecolab nelle comunità locali, coinvolgendo le organizzazioni del posto in attività di volontariato
EcoMondo offre una rete sociale e commerciale internazionale aperta ai dipendenti Ecolab con interessi internazionali. La sua missione è quella di sostenere la crescita di Ecolab attraverso l'integrazione e lo sviluppo di talenti globali e la promozione della diversità culturale e della mobilità globale dei talenti.
EcoMondo migliora le capacità globali dei collaboratori attraverso:
- Sessioni educative tenute da leader globali di Ecolab
- L'educazione alle lingue straniere
- Eventi di networking sociale e professionale con un focus globale
- La condivisione di esperienze di lavoro con associati di tutto il mondo
Inoltre, EcoMondo collabora con organizzazioni esterne focalizzate a livello internazionale, che forniscono maggiori opportunità di formazione e networking per i nostri membri.
Il gruppo Ispanici e sostenitori che collaborano in Ecolab per ottenere risultati (HACER) offre sostegno e leadership per incoraggiare la crescita e lo sviluppo di tutti i soci e partner commerciali di Ecolab, in particolare quelli di origine ispanica/latina. HACER sostiene la crescita commerciale di Ecolab, specialmente nel segmento ispanico/latino.
Gli obiettivi di HACER sono:
- Pensare e creare alleanze significative con i clienti, reti esterne di dipendenti ispanici/latini e organizzazioni basate sulla comunità per conto di Ecolab
- Permettere ai nostri collaboratori di partecipare a comitati che si concentrano su una varietà di potenziali interessi personali, come le comunicazioni, le relazioni con la comunità, il reclutamento di soci, la pianificazione di eventi o lo sviluppo di programmi
- Migliorare il brand Ecolab e l'impegno verso le comunità ispaniche/latine locali, stimolata da opportunità di volontariato
- Concretizzare la capacità di Ecolab di attrarre, coinvolgere e sviluppare una base di talenti eterogenea e dinamica
- Incorporare l'inclusione in Ecolab
La missione del Gruppo di risorse per i dipendenti militari di Ecolab (MERGE) è quella di fornire consapevolezza, supporto e leadership all'interno di Ecolab per i veterani, coloro che sono attualmente in servizio, coloro che hanno subito conseguenze a causa del servizio militare e i sostenitori. Lo scopo di MERGE è quello di promuovere un senso di comunità e di apprezzamento per i militari all'interno di Ecolab e delle nostre comunità locali.
MERGE punta a:
- Creare un senso di comunità interno attraverso eventi sul servizio, sociali e di riconoscimento
- Essere una risorsa per i membri attivi in servizio e i veterani sulle politiche Ecolab correlate e sul supporto alla distribuzione
- Estendere la portata e la presenza di MERGE oltre le principali sedi di uffici
- Sostenere la capacità di Ecolab di attrarre, coinvolgere e sviluppare i talenti militari attraverso il sostegno degli sforzi di reclutamento, lo sviluppo professionale e le attività di mentoring
- Promuovere Ecolab nel business e nelle comunità locali come un'organizzazione che sostiene i militari
PLAN è un gruppo di professionisti del supporto amministrativo all'interno di Ecolab, la cui missione è quella di collegare i professionisti dell'amministrazione e del supporto con opportunità di apprendimento ed esperienze di qualità per sviluppare gli strumenti, le abilità e le relazioni necessarie per PLAN e avere successo.
I programmi e le risorse per i membri di PLAN includono:
- Sviluppo professionale e programmi di formazione tecnica che mirano ai bisogni specializzati dei membri
- Strumenti critici, risorse e un forum per condividere le migliori pratiche
- Eventi di networking interni ed esterni
- Programmi ed eventi di riconoscimento professionale
PRIDE è l’organizzazione per i dipendenti di Ecolab lesbiche, gay, bisessuali, transgender o sostenitori della comunità LGBTQ+. La sua missione è quella di offrire supporto e visibilità all'interno e all'esterno di Ecolab e offrire un punto di contatto ufficiale tra i suoi membri ed Ecolab, comprese le organizzazioni LGBTQ+ esterne.
PRIDE punta a:
- Offrire una rete di supporto per le persone lesbiche, gay, bisessuali e transgender di Ecolab
- Promuovere Ecolab nell’azienda e nelle comunità locali come un'organizzazione eterogenea e inclusiva, che sostiene i dipendenti e guida l’associazione dei brand
- Fare da ponte tra i membri dell’associazione PRIDE ed Ecolab e le altre organizzazioni al di fuori di Ecolab
- Sviluppare un senso di comunità per i dipendenti e sostenitori LGBTQ+ all’interno di Ecolab
- Offrire una presenza visibile all'interno di Ecolab e agire come sostenitore dell'inclusione nei canali appropriati di Ecolab
- Essere una fonte di informazioni per e sulla comunità LGBTQ+ in Ecolab
- Divertirsi e promuovere un senso di orgoglio in Ecolab