Il forte impegno di Ecolab a favore delle iniziative DEI è stato determinante per ottenere questo riconoscimento dall'ELC. Questi sforzi fanno progredire gli obiettivi in materia di DEI e favoriscono un ambiente in cui tutti i membri del team si sentono riconosciuti e sostenuti. I programmi chiave includono:

• Black Leaders Forum: fondato nel 2017, questo forum promuove attività di mentoring e il dialogo tra una gamma diversificata di talenti e la leadership di Ecolab. La partecipazione è aumentata del 60%, evidenziando l'impegno dell'azienda a sostenere i leader emergenti.

• Programmi di formazione sulla diversità: Ecolab offre iniziative di formazione complete che supportano la comprensione e la collaborazione tra i dipendenti, dotandoli degli strumenti necessari per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo.

• Gruppi di risorse dei dipendenti (ERG): gli ERG di Ecolab offrono ai dipendenti spazi sicuri per conoscersi, condividere esperienze e costruire un senso di comunità all'interno dell'organizzazione.

• Partnership con l'ELC: Ecolab collabora con l'ELC per promuovere la diversità nella leadership in tutto il panorama aziendale. L'azienda partecipa ai programmi ELC che valorizzano i talenti sottorappresentati e consolidano l'impegno di Ecolab a coltivare una pipeline di leader diversificata in grado di guidare il cambiamento.

Attraverso queste iniziative, Ecolab intende non solo soddisfare, ma anche superare gli standard del settore in materia di DEI, garantendo a tutti i dipendenti l'opportunità di crescere.

In qualità di membri dell'ELC, i seguenti leader di Ecolab condividono le loro opinioni sull'importanza della diversità, dell'equità e dell'inclusione in Ecolab, evidenziando come questi valori plasmino la cultura aziendale e promuovino un cambiamento significativo.

Incoraggiare la collaborazione per generare soluzioni che fanno la differenza
Chris Roberts, Senior Vice President, Global Safety, Health & Environment

Roberts ritiene che l'ELC sia essenziale per promuovere la diversità e l'inclusione all'interno di Ecolab. Sottolinea l'importanza di una leadership esecutiva diversificata per rafforzare la strategia globale dell'organizzazione. Roberts osserva come le iniziative proattive di Ecolab, tra cui il coinvolgimento attivo nel Middle Managers Symposium dell'ELC, migliorino l'inclusività e attraggano talenti senior.

"I nostri successi sono il risultato di uno sforzo collettivo per coltivare un ambiente di lavoro in cui le diverse prospettive guidano l'innovazione e il successo", afferma.

Questo impegno collettivo non solo prepara l'organizzazione alle sfide future, ma apre anche la strada a conversazioni che generano un impatto a tutti i livelli.

Promuovere la diversità per una crescita trasformativa
Calvin Emanuel, PhD, Vice President e General Manager, Sustainable Growth Solutions

Emanuel afferma che abbracciare la diversità è fondamentale per le soluzioni innovative di Ecolab. Apprezza le opportunità di apprendimento offerte dall'ELC, che mette in contatto i leader delle aziende Fortune 1000, migliorando la sua capacità di affrontare le sfide a livello organizzativo.

Emanuel si batte per discussioni aperte sulla ricchezza generazionale, riconoscendo il ruolo dell'ELC nel fornire informazioni utili sulla gestione finanziaria e sulla costruzione di un'eredità. Sottolinea inoltre l'impegno dell'organizzazione per le borse di studio, fondamentali per lo sviluppo di una solida catena di futuri leader.

"È essenziale coltivare un'eredità che valorizzi e supporti la nuova generazione", afferma, ritenendo che le attività di mentorship, il networking e i sistemi di supporto siano fondamentali per creare un impatto duraturo.

Promuovere una cultura di apprendimento per compiere progressi nell'inclusione
Tiffany Atwell, Executive Vice President, Government Relations

Atwell sottolinea la partnership trasformativa tra Ecolab e l'ELC, evidenziandone il ruolo nella promozione dei principi DEI per favorire il successo aziendale. Pone l'accento sulla genuinità dell'impegno della dirigenza, in particolare nello sviluppo di relazioni significative e nell'incoraggiare la partecipazione dei dipendenti ai programmi di formazione dell'ELC per migliorare le performance.

Atwell sottolinea che questa partnership di conoscenze va al di là dell'investimento monetario, ma incarna un percorso condiviso di apprendimento e di evoluzione.

"Inserendo la diversità e l'inclusione nelle nostre attività quotidiane, stiamo costruendo una cultura in cui tutti possono crescere al meglio", afferma. "Questo riconoscimento da parte dell'ELC è una testimonianza del duro lavoro e della dedizione di tutto il nostro team."

L'impegno di Ecolab per la diversità, l'equità e l'inclusione ha ottenuto un prestigioso riconoscimento dall'Executive Leadership Council. Per scoprire di più sul Corporate Award 2024 ricevuto da Ecolab, leggi il comunicato stampa ufficiale. Per conoscere nel dettaglio la filosofia e le iniziative dell'azienda in materia di DEI, visita la pagina dedicata sul sito web di Ecolab.