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Sviluppo della forza lavoro

Crediamo che il successo dei nostri dipendenti e il successo della nostra azienda vadano di pari passo. Aderiamo a una cultura che sfrutta completamente il talento dei nostri dipendenti attraverso la promozione di un ambiente in cui tutte le persone possono fare la differenza ed essere ascoltate, supportate, sviluppate e premiate per il loro contributo. Valorizziamo l'energia, le idee e il successo finale che la diversità offre alla nostra industria, alla nostra società e alla comunità globale che serviamo.
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Ecolab Global Headquarters
Office of Corporate Sustainability
1 Ecolab Place
St. Paul, MN 55102

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Promozione di una forza lavoro forte e inclusiva

Ecolab trasmette la nostra responsabilità ai nostri dipendenti e alle nostre comunità. Riteniamo che sia importante ricompensare i nostri dipendenti in modo equo e in conformità con le leggi locali. Promuoviamo il benessere dei nostri dipendenti, dei nostri clienti e dei clienti dei nostri clienti contribuendo a programmi e iniziative che migliorano la qualità della vita nelle comunità in cui lavorano e vivono.

Relazioni sindacali

Riconosciamo il diritto dei dipendenti a formare o partecipare a sindacati e li incoraggiamo a prendere decisioni informate in merito. Nel caso in cui i dipendenti abbiano scelto di essere rappresentati da un sindacato, adempiamo ai nostri obblighi contrattuali come stabilito dalla legge. Solo una piccola percentuale dei nostri dipendenti è attualmente rappresentata da sindacati o da contratti collettivi.

Ecolab aderisce a tutti gli standard in materia di immigrazione e osserva tutti i requisiti di legge nelle sedi in cui opera. Rispettiamo i diritti di tutte le persone e pretendiamo dai nostri fornitori lo stesso standard elevato di responsabilità sociale. Ecolab non ha operazioni a rischio di lavoro forzato, coattivo o minorile.

Politica sull'antidiscriminazione

Ecolab rispetta le leggi sul lavoro e sull'impiego applicabili e non mette in atto discriminazioni. Le nostre pratiche di reclutamento, assunzione, compenso, promozione, trasferimento, formazione, azione correttiva e cessazione del rapporto lavorativo si basano esclusivamente sulle qualifiche e sulla capacità di un individuo di eseguire un lavoro. Vengono tenuti in considerazione solo i criteri che sono rilevanti per l'impiego. Nello specifico, per mantenere un ambiente lavorativo libero da azioni discriminatorie, tutte le decisioni relative al lavoro devono essere prese senza tenere in considerazione:
  • Genere
  • Razza
  • Origine etnica
  • Nazionalità
  • Orientamento sessuale
  • Identità di genere
  • Religione
  • Età
  • Disabilità
  • Stato civile
  • Stato di veterano
  • Altre caratteristiche personali o condizioni protette da leggi nazionali, statali o locali

Il rispetto per gli altri è fondamentale per la cultura di Ecolab. La mancanza di rispetto può avere effetti sulla produttività dei nostri dipendenti e minacciare il successo di Ecolab. Per aiutare a garantire la presenza di un rispetto reciproco, Ecolab non tollera alcuna forma di molestia o altri comportamenti intimidatori, tra cui l'abuso fisico, emotivo e verbale. Proibiamo qualsiasi forma di molestia, indipendentemente dal fatto che sia perpetrata da un dipendente, un collaboratore o un venditore esterno, in cui:

  • La sottomissione alla molestia o alla condotta abusiva è un termine o una condizione implicita o esplicita per l'impiego;
  • La sottomissione alla, o il rifiuto della, molestia o condotta abusiva sono usati come base per una decisione di impiego; oppure
  • La molestia o la condotta abusiva ha lo scopo o l'effetto di interferire con la performance lavorativa di un individuo o di creare un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile od offensivo.

La violazione di questa politica sottopone un dipendente ad azioni disciplinari, che includono la cessazione del rapporto di lavoro.

Diversità e inclusione

Ecolab ha messo in atto una serie di programmi proattivi per assicurarsi di fornire uguali opportunità di impiego e di incoraggiare la diversità e l'inclusione in tutte le nostre operazioni. Ecolab supporta dieci reti di dipendenti per promuovere lo sviluppo e i rapporti tra i dipendenti, tra cui:

  • ACE (Comunità asiatica in Ecolab): promuove il coinvolgimento attivo tra i dipendenti asiatici, la società, i clienti e la comunità
  • BRIDGES: fornisce difesa e leadership per incoraggiare il supporto reciproco e team altamente performanti attraverso le generazioni
  • CONNECT: riunisce i giovani professionisti delle varie unità e funzioni aziendali attraverso eventi di networking e di sviluppo delle carriere, progetti di assistenza alle comunità e seminari formativi
  • E3 National Chapter: gruppo per i dipendenti che opera per responsabilizzare, coinvolgere ed energizzare le dipendenti donna attraverso programmi di mentoring formali e informali, attività di sviluppo mirate e assistenza alle comunità
  • EcoEssence: dedicato al reclutamento, allo sviluppo e alla tutela dei dipendenti africani e afro-americani
  • EcoMondo: supporta la crescita di Ecolab attraverso l'integrazione e lo sviluppo dei talenti globali e il supporto e la promozione della diversità culturale e della mobilità mondiale dei talenti
  • HACER: fornisce difesa e leadership per incoraggiare lo sviluppo dei collaboratori latino-americani all'interno di Ecolab, dei nostri partner commerciali e delle comunità
  • MERGE: si adopera per fornire consapevolezza, supporto e leadership all'interno di Ecolab a veterani, a militari in servizio, a coloro che hanno subito l'influsso del servizio militare e a volontari
  • PLAN: lavora per assicurarsi che i membri abbiano gli strumenti, le capacità e i rapporti di cui hanno bisogno per costruire carriere di successo e per ottenere un riconoscimento come esperti nel loro ruolo di supporto amministrativo e/o operativo
  • PRIDE: offre supporto e visibilità all'interno e al di fuori di Ecolab a omossessuali, lesbiche, bisessuali o transessuali, o ad alleati della comunità GLBT
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Carriere in Ecolab
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Politica globale sui diritti umani